女员工入职3天就宣布怀孕 产假结束后提出辞职

  • 时间:
  • 浏览:1

2017-09-10 14:10财经杂志评论(人参与)

  原标题:女员工入职4天 组阁 怀孕 产假开使了提出辞职

  “员工入职4天 就组阁 怀孕,孕期几乎没正常工作,产假开使了后就递了辞职信。”9月6日,浙江一家公司的负责人张先生吐槽起一件令人懊恼的事。

  记者在和宁波众多人事经理聊天中,发现大伙 对“隐孕”入职的女员工也相当头疼。

  入职4天 后可是我怀孕了

  孙小姐在招聘会上看了张先生公司招聘文员的信息,之前 来面试并顺利通过。面试时,在说到婚育请况时,孙小姐强调当时人刚从广东来宁波,并越来越 结婚,短期可是我打算结婚。孙小姐之前 就跟公司签订了劳动合同。

  越来越 ,才入职4天 ,孙小姐就告诉主管当时人怀孕了,要保胎休息。怀孕期间,可能性种种因为,老要请假。而公司照样给其发工资,缴纳社保,并派人在其产后去探望。没想到,产假一开使了,孙小姐就打电话来说辞职不干了。

  张先生说:“大伙 公司女员工多,各方面制度规范,对孕期女职工也是照顾有加。越来越 ,像越来越 ‘隐孕’的员工真的挺让大伙 受伤的。一年多时间里,她几乎越来越 为公司创造劳动价值,单位却要照发工资、照交社保。”

  “可能性她前一天我能 知道当时人可能性怀孕,大伙 还好接受些。之前 才知道,她是在知道当时人怀孕的前提下才入职的,希望能在孕产期拿到工资并使社保不断档。”张先生懊恼地说,隐孕入职的人多了,会影响其他女人在就业时得到公平待遇。

  职工“隐孕”,公司能解除劳动合同吗?

  记者从宁波北仑区法局了解到,该区劳动仲裁委前阵子受理了共同“隐孕”案件。李女士入职某公司任行政专员,试用期好几个 多月。入职后,李女士告知主管当时人怀孕了。试用期满前几天,公司书面通知其解除劳动合同。

  李女士认为公司解除合同,实为你要留用怀孕女职工,提出要求继续履行原劳动合同等多项仲裁请求。公司答辩称已对李某进行调岗但其仍老要出现工作失误,确属不想可以胜任工作;且李某入职时对公司隐瞒已孕事实,合同应认定无效,公司解除符合规定。

  北仑区劳动仲裁委在审理此案时认为,女职工在孕期的,用人单位不得以劳动者不想可以胜任工作为由解除劳动合同。故公司辞退李某违反法律规定,李某要求继续履行劳动合同的请求,应予以支持。

  记者询问,可能性李女士在入职时隐瞒怀孕,越来越 的行为算是会因为合同无效呢?

  仲裁院工作人员解释,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的请况,劳动者应如实说明。但哪怕李女士隐瞒了怀孕事实,该行为不构成以欺诈手段使对方在违背真实意思的请况下订立劳动合同,不因为合同无效。

  企业和员工双方应多换位思考

  “‘隐孕’入职,企业和员工应该说各算是奈。”智联招聘宁波分公司人力资源专家陈芳铭表示,站在企业的宽度,肯定是不希望员工“隐孕”入职的。可能性员工刚入职就怀孕,给企业带来的损失并非 蛮大,在越来越 为什么我么我创造劳动价值的请况下,企业要给员工产假、病假,调整其作息安排。有的员工甚至拿怀孕当尚方宝剑,认为企业不敢把怀孕员工为什么我么我样,就很放纵当时人的行为,不好好工作。

  从员工宽度说,怀孕越来越 可是我当时人的权利,之前 员工怀孕期间的在职请况也是对当时人的某种生活保障,女职工有时隐瞒怀孕请况,可能性真的是迫不得已。可能性在面试时坦言可能性怀孕了,就太难得到入职可能性。

  陈芳铭建议,为补救“隐孕”入职,员工最好无须在备孕期间更换新工作。用人单位和员工,都应多站在对方的立场思考疑问。企业应做好员工关怀,增强凝聚力;员工也要爱岗敬业,在身体条件允许的请况下,在孕期做好当时人的本职工作。

  宁波市总工会的工作人员也提醒,孕期、产期、哺乳期并全部都是女职工的护身符,国家法律虽对女职工进行很糙保护,但保护亦有边界,女职工有遵纪守法的义务。在符合法定请况下,用人单位仍可解除劳动合同。

  来源:宁波晚报